Salaires moyens dans l'industrie manufacturière en Pologne : Guide 2025

Naviguer le paysage salarial de l'industrie manufacturière en Pologne est un défi constant. Les salaires augmentent rapidement, les récentes conventions sectorielles poussant les rémunérations d'entrée vers 7000 PLN mensuels. C'est un changement majeur pour votre budget 2025. Imaginez finaliser votre plan de production pour découvrir que vos projections de coûts sont déjà obsolètes. C'est une réalité frustrante et coûteuse. Comprendre ces évolutions ne se limite pas aux chiffres ; il s'agit de sécuriser les talents et de protéger votre rentabilité dans un marché férocement concurrentiel. Décryptons ensemble les écarts salariaux régionaux, les facteurs de coûts obligatoires et les prévisions stratégiques nécessaires pour rester en tête.

État des lieux : Salaires moyens dans l'industrie manufacturière en Pologne (2024/2025)

Comprendre le paysage salarial actuel est crucial pour toute entreprise envisageant des opérations en Pologne. Début 2024, le salaire mensuel brut moyen dans le secteur manufacturier polonais s'élève à environ 7 800 PLN (soit environ 1 750 € sur la base des taux de change actuels). Ce chiffre devrait connaître une augmentation régulière jusqu'en 2025, atteignant ou dépassant vraisemblablement 8 200 PLN, tiré par les ajustements liés à l'inflation et la concurrence persistante pour la main-d'œuvre qualifiée.

Moyennes nationales et Brut vs. Net

Les salaires manufacturiers polonais sont très compétitifs au sein de l'UE, tout en restant inférieurs à la moyenne nationale du pays. Le salaire brut moyen national tous secteurs confondus avoisine les 8 500 PLN, ce qui signifie que les salaires manufacturiers sont généralement inférieurs d'environ 8 à 10 %. Cet écart reflète la base plus large de la main-d'œuvre du secteur, mais se réduit dans les domaines de haute technologie.

Une distinction cruciale pour le budget est celle entre le salaire brut (brutto) et le salaire net (netto). Le salaire brut est le coût pour l'employeur, tandis que le net est ce que l'employé perçoit après les déductions obligatoires pour la sécurité sociale (ZUS) et l'impôt sur le revenu. Pour un travailleur manufacturier typique gagnant le salaire brut moyen de 7 800 PLN, le salaire net se situe autour de 5 600 à 5 800 PLN, selon la situation individuelle. Cette différence significative est un facteur de coût opérationnel clé.

Répartition des salaires par sous-secteurs manufacturiers clés

Les salaires sont loin d'être uniformes et varient considérablement selon la spécialisation industrielle et l'intensité technologique. Les données des rapports sectoriels locaux et de l'Agence Polonaise d'Investissement et du Commerce (PAIH) mettent en lumière des leaders clairs.

Sous-secteur	Salaire Mensuel Brut Moyen (PLN)	Facteurs Clés
Automobile	8 500 - 9 500+	Automatisation élevée, investissements étrangers, chaînes d'approvisionnement complexes.
Électronique & Machines	8 000 - 9 000	Demande de compétences techniques, exigences de l'ingénierie de précision.
Transformation Alimentaire	6 800 - 7 500	Plus intensif en main-d'œuvre, main-d'œuvre saisonnière plus importante.

L'expérience et la spécialisation du poste accentuent encore cette dispersion. Les opérateurs débutants peuvent démarrer près de 4 500 PLN brut, tandis que les soudeurs certifiés, programmeurs CNC ou techniciens en automatisation peuvent prétendre à 10 000-12 000 PLN. Les postes de supervision et de management, bien sûr, poussent les rémunérations nettement plus haut. Cette variance souligne l'importance d'une Recherche de Fournisseurs et de Services de Contrôle Qualité précis pour s'assurer que vos partenaires maintiennent des équipes stables et qualifiées. Pour une analyse détaillée de la manière dont les coûts de main-d'œuvre s'intègrent dans le tableau plus large de la Sous-traitance de Production en Pologne, y compris le coût total de possession, il est fortement recommandé d'explorer des ressources dédiées.

Analyse régionale des salaires : Où les rémunérations sont les plus élevées

Le paysage manufacturier polonais est loin d'être uniforme, et il en va de même pour les salaires. Si la moyenne nationale fournit une base de référence, les rémunérations peuvent varier considérablement selon votre code postal. L'ouest et les grandes zones métropolitaines tirent systématiquement leur épingle du jeu, créant une nette division est-ouest cruciale pour toute entreprise planifiant des opérations.

Les bassins industriels historiques : Silésie & Grande-Pologne

Ces régions sont les piliers traditionnels. La Silésie (Śląskie), avec son héritage automobile et minier dense, offre des salaires bien supérieurs à la moyenne nationale. La présence d'équipementiers mondiaux et d'un vaste réseau de fournisseurs crée une concurrence intense pour la main-d'œuvre qualifiée, en particulier pour les ingénieurs et techniciens. De même, la Grande-Pologne (Wielkopolskie), plaque tournante de la machinerie, de la transformation alimentaire et de la chaîne d'approvisionnement en véhicules électriques en plein essor, connaît une croissance salariale robuste. Des villes comme Poznań stimulent la demande, poussant les salaires manufacturiers à des niveaux élevés. Dans ces deux régions, l'infrastructure établie et les viviers de talents profonds justifient le coût plus élevé, une considération clé pour la Sous-traitance de Production en Pologne.

Pôles émergents vs. Centres traditionnels

Pendant ce temps, des grappes spécialisées redessinent la carte. La Podkarpacie, siège d'un cluster aéronautique avancé centré sur Rzeszów, rivalise directement avec les salaires de l'ouest pour les ingénieurs aérospatiaux hautement spécialisés. La Basse-Silésie (Dolnośląskie), en particulier la région de Wrocław, est un aimant pour l'électronique et l'IT, mêlant des rôles de fabrication et de R&D qui commandent des salaires élevés. À l'inverse, les régions de l'est de la Pologne (par ex. Podlachie, Lublin), où les salaires peuvent être inférieurs de 15 à 25 % à ceux de la Mazovie, selon les rapports sectoriels locaux. Cependant, les pressions salariales plus faibles ici sont contrebalancées par d'autres facteurs comme l'accessibilité et les infrastructures.

De manière cruciale, des salaires bruts plus élevés ne signifient pas toujours un meilleur niveau de vie. Un travailleur à Varsovie a besoin d'un salaire nettement plus élevé pour atteindre la parité avec quelqu'un à Białystok en raison des coûts élevés du logement et des services. De plus, les Zones Économiques Spéciales (ZES) présentent un double tranchant. Bien qu'elles stimulent l'investissement et créent des emplois dans des régions moins développées, elles peuvent aussi conduire à une inflation salariale localisée lorsque plusieurs investisseurs se disputent le même bassin limité de travailleurs qualifiés dans une ville spécifique, un schéma couramment observé autour des nouvelles usines de grande envergure.

Pour un aperçu des disparités, voici les salaires mensuels bruts moyens manufacturiers projetés pour les régions clés en 2025 :

Voïvodie (Région)	Industries Clés	Salaire Mensuel Brut Moyen (PLN, est. 2025)
Mazovie (Mazowieckie)	Diversifiée, R&D, Automobile	~9 800 - 10 500
Silésie (Śląskie)	Automobile, Mines, Métaux	~9 200 - 9 800
Basse-Silésie (Dolnośląskie)	Électronique, Automobile, IT	~9 000 - 9 600
Grande-Pologne (Wielkopolskie)	Machinerie, Agroalimentaire, VE	~8 900 - 9 500
Podkarpacie	Aéronautique, Défense	~8 700 - 9 300
Lublin (Pologne orientale)	Agroalimentaire, Logistique	~7 800 - 8 400

Sources : Estimations basées sur les tendances actuelles des données d'Eurostat et de l'Agence Polonaise d'Investissement et du Commerce (PAIH).

Naviguer ces nuances régionales est là où une Recherche de Fournisseurs experte devient inestimable, garantissant que vous alignez vos besoins opérationnels avec le profil économique du bon lieu.

Facteurs clés influençant les tendances salariales en 2025

L'interaction de plusieurs forces puissantes façonne les tendances salariales manufacturières en Pologne pour 2025, créant un tableau complexe pour les entreprises. Bien que la trajectoire globale pointe vers le haut, le taux d'augmentation et sa répartition selon les postes seront loin d'être uniformes.

Dynamiques du marché du travail & Pénuries de compétences

Le moteur principal reste un déséquilibre sévère entre l'offre et la demande sur le marché du travail. Le taux de chômage de la Pologne est parmi les plus bas de l'UE, et pour les postes spécialisés, l'écart est critique. Les entreprises se disputent férocement un bassin limité de professionnels qualifiés. C'est particulièrement vrai pour les experts techniques comme les soudeurs seniors, les programmeurs CNC expérimentés et les ingénieurs en automatisation. Par exemple, un ingénieur en automatisation chevronné dans un grand pôle industriel peut désormais prétendre à un salaire mensuel brut de 4 000 € ou plus, selon les rapports sectoriels locaux. Cette pénurie est une raison principale pour laquelle de nombreuses entreprises occidentales optent pour une Recherche de Fournisseurs et une Sous-traitance de Production en Pologne complètes, s'appuyant sur des partenaires locaux pour naviguer sur le marché tendu des talents. Une pression constante supplémentaire est la hausse du salaire minimum statutaire du gouvernement, qui devrait atteindre 4 626 PLN mensuels en 2025, relevant l'ensemble du plancher salarial. Couplée à l'inflation, que les entreprises doivent intégrer dans les packages de rémunération pour fidéliser le personnel, ces facteurs créent une poussée à la hausse de base sur tous les salaires.

Impact de l'automatisation et de l'Industrie 4.0

L'automatisation présente un double effet sur le paysage salarial. D'un côté, l'investissement dans la robotique et les technologies intelligentes, en partie alimenté par les fonds de relance de l'UE (le KPO), supprime progressivement la demande et la croissance salariale pour les tâches d'assemblage répétitives et peu qualifiées. De l'autre, il stimule considérablement la demande et la rémunération pour les postes hautement qualifiés qui peuvent installer, programmer et entretenir ces systèmes avancés. Les fonds du KPO, ciblant la numérisation et la transformation verte, accélèrent cette transition. De plus, la vague de near-shoring et d'IDE, particulièrement dans l'électronique, l'automobile et les technologies propres, intensifie la concurrence pour les mêmes talents technophiles. Une entreprise installant une nouvelle ligne de production automatisée a besoin non seulement d'opérateurs, mais aussi d'intégrateurs et d'analystes de données.

Rôle / Facteur	Impact sur la Pression Salariale (2025)	Facteur Clé
Ingénieur en Automatisation	Très Élevé	Industrie 4.0, IDE dans la haute technologie
Programmeur CNC	Élevé	Pénuries de compétences, modernisation
Ouvrier de Ligne d'Assemblage	Modéré	Salaire minimum statutaire, inflation
Technicien Contrôle Qualité	Élevé	Demande de Services de Contrôle Qualité, complexité

En pratique, cela signifie que l'écart salarial au sein d'une même usine se creuse. L'afflux de capitaux européens et d'investissements étrangers est fantastique pour la modernisation, mais il réchauffe directement la concurrence pour un ensemble restreint de compétences techniques. Pour les entreprises, comprendre cette bifurcation est crucial pour une budgétisation et une stratégie de talents précises en 2025. Naviguer ces tendances nécessite une connaissance locale ; n'hésitez pas à Nous Contacter pour une discussion détaillée.

Perspective comparative : Pologne vs. Autres Pays d'Europe Centrale et Orientale (PECO)

Lors de l'évaluation des sites de production en Europe Centrale et Orientale (PECO), les coûts salariaux sont un facteur principal, mais pas unique. La position de la Pologne est nuancée, équilibrant une rémunération compétitive avec une échelle et une efficacité qui justifient souvent l'investissement.

Référence République Tchèque et Hongrie

La Pologne se situe au milieu du peloton salarial régional. Bien que moins chère que la République Tchèque, elle offre généralement des salaires moyens plus élevés que la Hongrie, la Roumanie et la Slovaquie. Cependant, les chiffres bruts ne racontent qu'une partie de l'histoire. Selon les récents rapports d'Eurostat et du secteur local, le paysage 2024 et les projections pour 2025 ressemblent à ceci :

Pays	Salaire Mensuel Brut Moyen Estimé dans l'Industrie (EUR, 2025)	Contexte Clé
République Tchèque	~1 800 - 1 900 €	Le plus élevé des PECO, mais avec une forte productivité et une intégration occidentale.
Pologne	~1 550 - 1 700 €	Main-d'œuvre importante et qualifiée ; variations régionales significatives du coût de la vie.
Slovaquie	~1 500 - 1 650 €	Souvent alignée sur la Pologne, en concurrence pour des investissements automobiles similaires.
Hongrie	~1 400 - 1 550 €	Des incitations agressives peuvent compenser des chiffres salariaux légèrement inférieurs.
Roumanie	~1 100 - 1 300 €	Les coûts de main-d'œuvre les plus bas de la région, bien que des lacunes infrastructurelles persistent.

La croissance salariale en Pologne a été robuste, dépassant souvent celle des voisins et réduisant lentement l'écart avec l'Europe occidentale. Pourtant, cette tendance se reflète dans toute la région, tirée par des marchés du travail tendus et les fonds de cohésion de l'UE. Le véritable facteur différenciant n'est pas seulement le taux horaire.

L'Avantage Concurrentiel de la Pologne

La résilience de la Pologne en tant que pôle compétitif en termes de coûts repose sur le ratio productivité/salaire et les facteurs non liés aux coûts. Si les travailleurs tchèques peuvent être plus chers, la productivité polonaise a montré une forte croissance, ce qui signifie que la valeur produite pour chaque euro dépensé en salaires reste attractive. En pratique, vous payez pour une main-d'œuvre vaste et bien formée – plus de 5 millions de personnes dans l'industrie – couplée à des corridors logistiques matures et au plus grand marché intérieur de l'UE. Cette échelle réduit les frictions de la chaîne d'approvisionnement, un coût caché dans des localisations moins développées.

La Pologne va-t-elle se rendre trop chère d'ici 2025 ? C'est peu probable. Alors que le travail à très faible marge et ultra-intensif en main-d'œuvre pourrait dériver vers le sud-est, la Pologne monte avec succès dans la chaîne de valeur. Les entreprises ne viennent pas seulement pour une main-d'œuvre bon marché ; elles investissent pour une main-d'œuvre qualifiée, la stabilité et la proximité avec l'Allemagne. L'accent se déplace de "le moins cher" à "le plus fiable et efficace". Pour les entreprises souhaitant tirer parti de cet équilibre, nos équipes de Recherche de Fournisseurs et de Services de Contrôle Qualité sont sur le terrain pour garantir que votre partenariat tienne cette promesse.

Projections futures et implications stratégiques

À l'avenir, la trajectoire des salaires manufacturiers en Pologne est façonnée par un mélange complexe de fondamentaux solides et de défis émergents. Pour les entreprises planifiant leurs opérations 2025, comprendre ces dynamiques est crucial pour une budgétisation stratégique et une gestion des talents.

Prévisions pour 2025 et au-delà

La plupart des prévisions institutionnelles pointent vers une croissance salariale continue, bien que légèrement modérée. La Banque Nationale de Pologne (NBP) et les principaux analystes projettent des augmentations annuelles dans la fourchette de 5 à 7 % pour le secteur manufacturier en 2025. C'est un ralentissement par rapport aux années de forte croissance, mais toujours nettement supérieur à la moyenne de l'UE, reflétant la pénurie persistante de main-d'œuvre et les fondamentaux économiques solides de la Pologne. Pour mettre en perspective les tendances récentes, voici un aperçu des salaires mensuels bruts moyens dans l'industrie :

Année	Salaire Mensuel Brut Moyen (PLN)	Approx. en EUR (€1 ≈ 4,3 PLN)
2022	~7 200 PLN	~1 675 €
2023	~8 000 PLN	~1 860 €
2024 (est.)	~8 700 PLN	~2 025 €
2025 (proj.)	~9 300 - 9 500 PLN	~2 160 - 2 210 €

Sources : Eurostat, PAIH, rapports sectoriels locaux.

Des vents contraires potentiels, comme un ralentissement de l'UE plus marqué que prévu ou de nouveaux pics des prix de l'énergie, pourraient atténuer ces chiffres. À l'inverse, des entrées d'investissement soutenues, notamment dans les véhicules électriques et l'électronique avancée, pourraient créer une concurrence encore plus intense pour les travailleurs qualifiés, poussant les salaires vers le haut de la fourchette des prévisions.

Recommandations pour les entreprises et les employés

Pour les entreprises étrangères, une budgétisation intelligente n'est pas négociable. Vous devez prévoir au moins une augmentation annuelle de 7 à 10 % des coûts totaux de main-d'œuvre lors de la planification pour 2025. Cependant, simplement payer plus n'est pas une stratégie durable. Investir dans la formation des employés et l'automatisation pour augmenter la productivité est essentiel pour compenser la hausse des salaires. De nombreuses entreprises constatent qu'un partenariat stratégique pour la Recherche de Fournisseurs ou la Sous-traitance de Production en Pologne les aide à naviguer dans le paysage des coûts tout en maintenant la qualité, qui peut être assurée par des Services de Contrôle Qualité dédiés.

Pour les chercheurs d'emploi, le potentiel de gain le plus élevé réside dans les postes spécialisés. Les techniciens en mécatronique, programmeurs CNC et spécialistes en automatisation peuvent prétendre à des primes de 20 à 30 % au-dessus des salaires de base de l'industrie. Géographiquement, les bassins industriels traditionnels de Silésie et de Grande-Pologne restent solides, mais la région centrale de "Łódź" et le "Mur de l'Est" émergent près de la frontière ukrainienne sont des points chauds avec des embauches agressives.

En pratique, avec un marché du travail qui reste tendu, les avantages non salariaux sont devenus un différenciateur majeur. Les entreprises qui offrent une réelle flexibilité, des parcours clairs de montée en compétences et des packages de bien-être complets remportent la guerre des talents, souvent sans avoir à afficher le salaire absolument le plus élevé. C'est désormais un jeu de rémunération globale. Pour des conseils personnalisés sur la navigation dans ce marché en évolution, n'hésitez pas à Nous Contacter directement.

Conclusion

Les données dressent un tableau clair : les salaires manufacturiers polonais sont sur une trajectoire ascendante régulière, tout en restant une proposition à valeur attractive dans le paysage européen. Ce guide souligne que si la moyenne nationale est un point de départ utile, la véritable histoire réside dans les détails – des disparités régionales significatives et des primes substantielles pour les compétences spécialisées.

Résumé des principaux enseignements

Les conclusions principales pour 2025 peuvent être résumées en quelques points critiques. Premièrement, la croissance salariale est persistante, tirée par le faible chômage et la dynamique économique, les prévisions des rapports sectoriels locaux suggérant des augmentations annuelles comprises entre 5 % et 7 %. Deuxièmement, la localisation importe énormément ; un opérateur à Varsovie peut gagner 30 % de plus qu'un opérateur dans la région de Lublin. Enfin, l'expertise commande une prime majeure. Un machiniste CNC chevronné ou un ingénieur en automatisation peut facilement gagner 50 à 100 % de plus qu'un ouvrier d'assemblage débutant.

Facteur	Impact Bas de Gamme	Impact Haut de Gamme
Région	Pologne orientale (Podkarpacie)	Grands pôles (Mazovie, Silésie)
Secteur	Textile, Assemblage de base	Automobile, Aérospatial, Pharma
Niveau de Compétence	Tâches répétitives, niveau débutant	Soudeurs certifiés, ingénieurs R&D

Cette évolution signale le rôle mature de la Pologne. Ce n'est plus seulement une alternative à bas coût mais un pôle établi pour la fabrication qualifiée, où des salaires plus élevés sont assortis de normes de productivité et de qualité croissantes. Les entreprises tirant parti de cet écosystème, peut-être via une Sous-traitance de Production en Pologne stratégique, accèdent à ce vivier de talents précieux.

La voie à suivre pour l'industrie manufacturière polonaise

Pour les dirigeants d'entreprise, la conclusion est simple : les salaires sont une métrique clé, mais des décisions intelligentes nécessitent du contexte sur les compétences et la localisation. Seulement rechercher le salaire le plus bas possible est une stratégie dépassée qui peut se retourner contre vous. L'approche durable implique de cibler des régions spécifiques pour votre industrie et d'investir dans la main-d'œuvre qualifiée sur place, un processus où une Recherche de Fournisseurs experte et des Services de Contrôle Qualité rigoureux deviennent inestimables.

À l'avenir, le secteur manufacturier polonais est bâti pour la résilience. La convergence de coûts opérationnels totaux compétitifs, d'un vivier de talents techniques profond et d'investissements croissants dans l'automatisation et l'Industrie 4.0 pose des bases solides. Bien que les pressions salariales continueront, elles sont un symptôme du succès du secteur et de sa trajectoire vers une production à plus haute valeur ajoutée et innovante. Pour les entreprises prêtes à s'engager stratégiquement, le marché polonais en 2025 et au-delà offre un mélange de rentabilité et de capacités de plus en plus rare en Europe. Pour discuter de la manière dont ces tendances pourraient façonner votre stratégie d'approvisionnement ou d'investissement spécifique, n'hésitez pas à Nous Contacter pour une analyse personnalisée.

Questions Fréquemment Posées (FAQ)

Quel est le salaire net moyen dans l'industrie manufacturière polonaise ?

Le salaire net moyen dans l'industrie manufacturière polonaise se situe entre 5 000 et 6 500 PLN par mois, mais il varie selon le poste et l'expérience. Rappelez-vous, le net est ce que vous percevez réellement après impôts et sécurité sociale (qui absorbent environ 20 à 25 % du salaire brut). Par exemple, un salaire brut de 8 000 PLN donne généralement un salaire net d'environ 5 900 PLN. Pour obtenir une estimation précise pour votre propre situation, utilisez un calculateur de salaire polonais en ligne – il suffit d'entrer un montant brut pour voir votre net spécifique.

Quelles villes polonaises offrent les salaires manufacturiers les plus élevés ?

Si vous recherchez les salaires manufacturiers les plus élevés en Pologne, concentrez-vous sur les grands pôles industriels. Varsovie mène généralement, avec des salaires manufacturiers bruts moyens souvent autour de 7 800 PLN par mois. Parmi les autres villes les mieux rémunérées figurent Poznań, Wrocław et la région de Katowice en Silésie, où les secteurs solides de l'automobile, de la machinerie et de l'électronique poussent les salaires au-dessus de la moyenne nationale. Pour les meilleures opportunités, consultez les offres d'emploi dans ces villes spécifiques, car la présence de grandes entreprises internationales est un moteur clé pour ces salaires plus élevés.

Comment les salaires manufacturiers polonais se comparent-ils à l'Allemagne ?

Les salaires manufacturiers polonais sont nettement inférieurs à ceux de l'Allemagne. Selon les chiffres récents, le salaire mensuel brut moyen dans l'industrie polonaise représente environ un tiers à la moitié de l'équivalent allemand – par exemple, environ 1 800-2 200 € en Pologne contre 4 000 € et plus en Allemagne. Cependant, il existe toujours un écart de productivité notable, ce qui signifie que l'avantage de coût n'est pas toujours proportionnel. Si vous envisagez de vous approvisionner ou d'investir, calculez le coût par unité, pas seulement le taux horaire, pour obtenir une image fidèle.

Existe-t-il un salaire minimum pour les travailleurs manufacturiers en Pologne ?

Oui, il existe un salaire minimum pour les travailleurs manufacturiers en Pologne. Toute personne employée avec un contrat à temps plein est couverte par le salaire minimum national statutaire, qui est le plancher légal de rémunération. Par exemple, à partir de juillet 2024, le minimum est de 4 300 PLN par mois brut. Il est important de savoir qu'il s'agit du minimum absolu, pas de la moyenne. Les salaires manufacturiers réels sont généralement plus élevés. Lorsque vous examinez des offres d'emploi, vérifiez toujours si la rémunération est indiquée en brut ou en net, car le montant perçu sera inférieur après impôts et cotisations sociales.

Quels emplois manufacturiers sont les plus demandés en Pologne pour 2025 ?

D'après ce que nous observons, les emplois manufacturiers les plus recherchés en Pologne pour 2025 sont des postes pratiques nécessitant des compétences technologiques. Les techniciens en automatisation et spécialistes en robotique sont très demandés, les usines se modernisant. Les opérateurs de machines CNC qualifiés et les soudeurs sont également constamment recherchés, commandant souvent des primes salariales de 10 à 20 % au-dessus des taux standards. Pour vous rendre compétitif, concentrez-vous sur l'obtention de certifications en programmation d'automates (PLC) ou sur des machines spécifiques. Consulter le dernier guide "Salaires moyens dans l'industrie manufacturière en Pologne 2025" vous donnera les chiffres salariaux actuels les plus précis pour ces rôles spécifiques.